劳务派遣代发工资的会计分录实务指南

劳务派遣作为一种灵活的用工模式，在企业中被广泛采用。劳务派遣公司不仅需要向用工单位提供人力资源，还需承担代发派遣员工工资的职责。正确进行账务处理，不仅是财务合规的要求，也是保障劳务派遣业务顺利开展的基础。

一、劳务派遣代发工资的基本流程

1. 用工单位根据劳务派遣协议，向劳务派遣公司支付服务费，其中包含派遣员工的工资、社保费用及管理费
2. 劳务派遣公司收到款项后，为派遣员工代发工资
3. 劳务派遣公司按照约定向用工单位开具劳务服务发票

二、会计分录处理

1. 收到用工单位支付的款项时：
借：银行存款
贷：应付职工薪酬—工资
其他应付款—社保等
主营业务收入—劳务服务收入
应交税费—应交增值税

2. 代发派遣员工工资时：
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款
其他应付款—个人所得税
其他应付款—社保等（个人承担部分）

3. 代缴个税和社保时：
借：其他应付款—个人所得税
其他应付款—社保等
贷：银行存款

4. 确认劳务服务收入成本时：
借：主营业务成本
贷：应付职工薪酬等

三、注意事项

1. 严格区分劳务派遣服务收入与代收代付款项
2. 及时准确申报并缴纳相关税费
3. 确保工资发放与用工单位结算金额一致
4. 妥善保管劳务派遣协议、工资发放记录等原始凭证

通过规范的账务处理，劳务派遣公司不仅能确保财务数据的准确性，还能有效防范税务风险，为企业的稳健发展提供有力保障。